其中，有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业，而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。分析认为，由于销售行业属于多劳多得的行业，许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平，在春节后获得更高的收入。
近五成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好。一线城市职场人转行的主要原因是为实现自我突破，以期得到更好的发展。一线城市职场人转行更愿意从事销售和金融等挑战性大的行业，而新一线职场人则更偏好选择人事、销售、教育等行业作为新的开始。
报告称，在职位的选择方面，职场人春节后选择从事的Top3职位是人事/行政/后勤、销售、教育培训，与春节前变化不大。可见，职场人转行主要转变的是行业而非职位，人们对职位的选择仍然保持了较大的惯性。
58同城称，在节后换工作的人群中，男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽，女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。更换工作的男性中从事管理/研发职位的最多，而女性从事人事/行政/后勤的比例最高。
图片来源：文中报告
薪资是决定职场人跳槽的主因
报告显示，职场人节前实际薪资集中在5000-20000元，期望薪资集中在8000-30000元，有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽，并希望通过更换工作来实现收入增长。
职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。
58同城调研显示，春节后选择转行的职场人中，女性更愿意去政府机关及事业单位，而男性则愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业大显身手。
从年龄上看，与21-30岁的职场人相比，31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响，随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。(完)
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